해고예고수당 신청 기간 계산 지급기간 미지급 신고

해고예고수당 신청 기간
계산
지급기간
미지급
신고

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해고예고수당 신청 기간 미지급 신고 계산 지급기간

 

★ 해고예고수당 이란?

 

근로자에게 해고예고를 하지 않고 바로 해고할 수 있는 방법 중 하나로,

통상적으로 30일간의 임금에 해당하는 금액을 지불하고

즉시 해고를 할수있다.

해고예고를 할 것인지 해고예고수당을 지급하고 해고할 것인지는

사용자가 선택할 부분이지만 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을

초래하거나 재산상 손해를 끼 친경 우 사용자는 고용노동부 장관의 승인을 얻어

해고예고수당 없이 근로자를 즉시 해고할 수 있다.

그리고 근로한 지(연속 근무) 3개월 미만일 경우에도 해고예고수당 지급 없이

해고가 가능합니다.

(이를 편법으로 이용하는 사용자분들이 점점 늘어나고 있네요)

고용노동부

※근로기준법에 명시된 바는 사용자가 근로자를 해고할 시에는

30일 전에 미리 해고예고를 하도록 되어있습니다.

 

또한 정당한 사유 없이 해고할 경우 30일 전에 예고하였거나,

해고예고수당을 해고와 동시에 지급하였더라도 법적인 효력은

없다고 명시되어있습니다.

이는 근로자가 갑자기 일자리를 잃어 생활에 곤란함이 생기는 것을

방지하기 위해 생긴 법률입니다.

고용노동부 민원

★ 해고예고수당 신청기간 및 지급기간

 

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해고예고수당 신청기간은 해고된 날로부터 3개월 이내에 이뤄져야만

법적으로 보호를 받을 수 있습니다. 이후에는 권리구제신청권이

자동으로 소멸됩니다.

고용노동부 민원 신청

통상적으로 해고예고수당의 지급기간은 해고와 동시에(퇴직금과 함께)

지급이 이뤄집니다. 하지만 이를 어기고 미지급할 경우엔

고용노동부에 진정서를 제출하면 됩니다.

요즘에는 스마트한 시대라 그런지 온라인 고용노동부 홈페이지에서

신청하는 분들이 많이 늘었다고 하네요.

스마트폰으로 통신사 pass 인증하시고 부당한 해고를 입증할 수 있는

자료나 해고예고수당이 들어오지 않았음을 입증할 수 있는

자료를 첨부하시면 됩니다.

 

모든 과정이 너무 어렵다  느껴지는 분들은 대리인을 통해 진정서를

낼 수도 있습니다. (공인노무사, 변호사)

해고예고수당 계산

★ 해고예고수당 계산

 

통상적으로 하루 임금의 30일분을 곱하여 계산합니다.

하지만 3개월 미만의 연속 근로자라면 해고예고수당을 받을 수 있는

자격이 되지 않는 점 참고하세요.

고용노동부 상담센터

고용노동부 상담센터를 통해 상담을 먼저 받아보실 것을 권해드려요.